Uw rol: Als HR Business partner speel je een cruciale rol binnen SAA. Je bent verantwoordelijk voor het coachen, adviseren, trainen en ondersteunen van management en leidinggevenden op het gebied van HR-beleid. Dit omvat onder andere in-, door- en uitstroom, opleiding en training, functiewaardering, beoordelen, verzuimbeheer en het toepassen en bewaken van arbeidsvoorwaarden.Je signaleert proactief knelpunten op HR-gebied en vertaalt actuele wettelijke, arbeidsrechtelijke en overige thema's naar HR binnen onze organisatie. Je werkt nauw samen met andere HR-adviseurs en rapporteert rechtstreeks aan de HR-manager. Iedereen van jullie heeft zijn eigen specialiteit waarbij elk paar jaar wisselt om jezelf te blijven uitdagen. Samen zorgen jullie voor een sterke, efficiënte en toekomstbestendige HR-omgeving.De functie vereist flexibiliteit en een hands-on aanpak, gezien de dynamiek en variatie tussen verschillende vestigingen. De HR Business partner functioneert als een strategische partner met een belangrijke bijdrage aan een positieve werkomgeving en het werkgeversimago.